HR Business Partner

OBJECTIF PRINCIPAL DU POSTE

Dans un environnement académique international avec un fort ancrage local, le/la HR Business Partner aura la responsabilité d’un portefeuille de managers et de leurs collaborateurs. Véritable partenaire stratégique et opérationnel, le/la HRBP jouera un rôle clé dans l’accompagnement managérial, le soutien aux collaborateurs et la structuration des processus RH, dans une logique pragmatique, efficiente et éthique.

Le poste est à pourvoir dès que possible. 

MISSIONS PRINCIPALES

1. Accompagnement des managers

• Conseiller les managers sur les enjeux RH, organisationnels et managériaux
• Être l’interlocuteur RH de référence, proche du terrain et des équipes
• Accompagner les managers sur tous les grands processus RH (recrutement, évaluation de performance, plan de succession, développement des compétences, etc.)
• Apporter un soutien dans la gestion des situations individuelles complexes (performance, conflits, absentéisme, etc.)
• Accompagner les managers dans la conduite du changement et les projets de transformation
• Assurer un rôle de coaching et de développement des compétences managériales

2. Cycle de vie des employés

• Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs
• Conseiller les collaborateurs sur toutes les problématiques liées aux ressources humaines
• Faire un suivi de tous les processus liés aux vacances, congés, absences, maternités, départ à la retraite etc.
• Mettre en place des actions de développement professionnel

3. Droit du travail suisse et gestion individuelle

• Conseiller les managers sur l’application du droit du travail suisse et des pratiques RH locales
• Accompagner les décisions RH sensibles (mesures disciplinaires, ruptures, situations à risque)
• Garantir une gestion individuelle rigoureuse, conforme et équitable

4. Structuration et amélioration des processus RH

• Mettre en place et monitorer les processus RH au sein de son portfolio
• Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe RH pour assurer un flux efficace de l’information et coordonner les actions en termes de paye et de suivi administratif
• Participer activement à la structuration, à l’optimisation et à la formalisation des processus RH en proposant des améliorations pragmatiques.

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation supérieure en ressources humaines avec une spécialisation en Suisse. Le Brevet Fédéral est un atout majeur.
• Maitrise parfaite du français et de l’anglais.
• Expérience confirmée dans un rôle de HR Business Partner ou de généraliste RH au sein d’un environnement complexe. Une expérience au sein d’une institution académique est un atout majeur.
• Solide maîtrise du droit du travail et des assurances sociales suisses.
• Capacité à gérer des situations complexes avec discernement, diplomatie et fermeté
• Capacité à analyser, synthétiser et à faire des recommandations articulées et pragmatiques
• Excellentes compétences relationnelles et sens du service
• Profil autonome, proactif, orienté solutions et terrain.

QUI SOMMES NOUS

Le Collège du Léman est l'un des plus prestigieux internats et externats internationaux de Suisse, situé au bord du lac Léman, avec vue sur les Alpes suisses. Nous accueillons des enfants de 2 à 18 ans qui font partie d’une communauté internationale, comptant plus de 120 nationalités différentes.

Notre vision est de façonner des générations qui valorisent les différences et donnent à nos étudiants le pouvoir de changer le monde pour le mieux.

Nous cultivons les forces individuelles grâce à nos éducateurs exceptionnels et à la grande diversité des opportunités que nous offrons dans notre programme et nos activités.

Le Collège du Léman fait partie de la famille Nord Anglia Education, qui compte plus de 80 écoles de qualité premium à travers le monde.

INFORMATIONS ESSENTIELLES

Il est important que le titulaire du poste soit toujours conscient des directives relatives à la protection de l'enfance et qu'il observe une distance professionnelle avec les étudiants, tout en développant des relations de travail efficaces et bienveillantes.
Vous comprenez et acceptez l'importance de la diversité et de l'intégration et vous vous opposez à toute forme de discrimination. Des enquêtes sur les antécédents et des vérifications des références pour les dix dernières années seront effectuées au cours du processus de sélection.

Les candidatures seront étudiées par ordre d’arrivée. Nous nous réjouissons de vous lire !